江阴智慧教育云平台

师德考核是实施奖励性绩效工资的前提和基础，主要考核教师遵纪守法、遵守师德规范、执行规章制度、依法执教、廉洁从教，尤其是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。考核不合格者不享受奖励性绩效考核。

有下列情况之一者师德考核为不合格：

1．有违背党和国家方针政策的言行，产生恶劣社会影响的或有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的；

2. 损害学生利益，有歧视、讽刺、侮辱、体罚或变相体罚学生的行为，造成影响的；

3.从事有偿补习活动或者动员、组织学生接受有偿补习，情节严重，经教育仍不改正的；

4．收受学生或学生家长礼金、有价证券、支付凭证，情节严重，经教育仍不改正的；

5．违反规定收取费用或者违反规定向学生、学生家长推销或变相推销书籍、刊物或其他商品，产生恶劣社会影响的；

6.因工作不当或失职、渎职造成教学事故或其他责任事故并造成重大不良影响的；

7.不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；

8.吸食毒品、组织或参与赌博、参与卖淫嫖娼等色情活动的；

9.违反规定超计划生育的；

10．同事之间、邻里之间恶意中伤、传播小道消息、吵架、打架等造成重大影响的。散布不良言论，诋毁学校和同事声誉造成重大不良影响的；

11．严重损害教师形象和声誉，因违反职业道德和校纪校规行为被投诉或被有关部门处理。

师德考核由学校工会牵头负责按学期考核，年度总评作为发放奖励性绩效工资的依据。