江阴智慧教育云平台

项目责任人

陆丽萍

单位职务

联系电话

党总支书记

13915217776

可行性分 析

1. 中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、江苏省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等文件精神指引；

2. 我校十四五事业发展规划着力培养高素质、专业化、创新型青年教师队伍，推动教育高质量发展；

3. 青年教师专业发展及职业规划；

4. 德育、教学和教科研导师引领发展。

主要

内容

80位有学术称号的教师、60位行政人员和优秀班主任成为青年教师的导师，1年内在德育、教学、教科研三个层面培养出10名左右青年骨干教师，引领全体青年教师快速成长。

主要

目标

积极探索“四有”好教师团队建设下青年教师发展的新机制和新模式，构建丰富多彩的青年教师成长培养体系，进一步加强青年教师队伍专业化发展建设，锻造新时代高素质教师队伍。

进度

安排

上半年：组织青年教师撰写专业发展规划，开展读书活动，组织比赛活动等。

下半年：开展一系列培训活动、比赛活动，汇总青年教师学习材料并编制成册等。

推进

措施

1.青年教师制定专业发展规划；

2.围绕“师德师风”、“德育”、“教学”和“教科研”等组织青年教师开展一系列培训活动，如培训青年教师如何写论文、做课题。

3.组织青年教师基本功比赛：硬笔字、微型课、制作PPT、演讲等；

4.开展青年教师“共读一本书”读书分享会活动；

5.编制《青年教师学习材料》，组织青年教师进行学习和交流。